來源：華南理工大學(xué)MBA 作者：原編 責(zé)任編輯：MBAedu 07/29/2020
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【中國MBA教育網(wǎng)訊】華南理工大學(xué)MBA/MPAcc/MEM職場護(hù)航計(jì)劃|職場分享會(huì)Online第三彈圍繞“技術(shù)精英成長之路”話題展開。
三位來自不同行業(yè)的技術(shù)精英和一位資深人力資源總監(jiān)與30余位MBA/MPAcc/MEM全日制學(xué)生一起，分享了他們的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)發(fā)展心得及求職面試技巧。
何新康
華南理工大學(xué)2013級(jí)MBA校友
恒大汽車廣州公司車身總監(jiān)
從不同維度看職業(yè)發(fā)展
1、底層知識(shí)的寬度，決定了職業(yè)發(fā)展的高度和穩(wěn)定性。
2、思考問題的方式，決定了你的層次。
孫凡嘉
華南理工大學(xué)2010級(jí)ME校友
廣汽研究院發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)部項(xiàng)目經(jīng)理
1、研發(fā)企業(yè)管理崗位的上升通道是怎樣的？
以廣汽研究院為例，其職級(jí)發(fā)展通道是H型的，左邊一個(gè)是叫做技術(shù)通道，就是技術(shù)類的，右邊是管理通道，然后兩者之間有一個(gè)橫向的、給員工一個(gè)流通轉(zhuǎn)變的機(jī)會(huì)。
2、項(xiàng)目經(jīng)理的崗位職責(zé)是怎樣的？需要匹配怎樣的能力？
項(xiàng)目經(jīng)理的崗位需要“一專多能”。產(chǎn)品方面，從最初產(chǎn)品定義到后期產(chǎn)品宣傳；技術(shù)方面，有不同的技術(shù)路線可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)指標(biāo)，項(xiàng)目經(jīng)理要會(huì)整合，做技術(shù)方案決策；項(xiàng)目方面：項(xiàng)目進(jìn)展推進(jìn)，這是項(xiàng)目經(jīng)理本職工作。
一個(gè)合格的項(xiàng)目經(jīng)理要具有全局性、前瞻性；知識(shí)能力、邏輯能力；組織、溝通、協(xié)調(diào)、匯報(bào)能力。
吳凱迪
華南理工大學(xué)2010級(jí)ME校友
中國電信綜合平臺(tái)開發(fā)運(yùn)營中心世紀(jì)龍信息網(wǎng)有限責(zé)任公司
云平臺(tái)技術(shù)中心安全平臺(tái)部部門經(jīng)理
1、如何了解及選擇行業(yè)及崗位？
身邊人原則：你所認(rèn)識(shí)的人之中最羨慕誰的工作，對誰的工作單位比較認(rèn)可，你想成為所知道的人（包括網(wǎng)絡(luò)了解）之中的誰。
招聘網(wǎng)站：直接上招聘網(wǎng)站看公司介紹、崗位要求、招聘人數(shù)、工資待遇等。
避坑：盡量遠(yuǎn)離低端制造業(yè)等勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)，或者容易被人工智能替代的高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。
2、如何獲取行業(yè)信息？
招聘網(wǎng)站上面有詳細(xì)的行業(yè)分類和崗位分類。如果是傳統(tǒng)行業(yè)可以考慮上前程無憂或者智聯(lián)招聘。如果是想進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，可以考慮拉勾和Boss直聘。
鎖定目標(biāo)行業(yè)后，通過百度搜索某個(gè)行業(yè)的行業(yè)報(bào)告，從搜索出的信息中找到最新的，專業(yè)且免費(fèi)的行業(yè)報(bào)告。這一步的目的是讓自己清楚地了解：行業(yè)如何發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段？行業(yè)目前的現(xiàn)狀如何？行業(yè)的未來呈現(xiàn)什么趨勢？ 從而更加明確地知道，自己要不要選擇進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
艾瑞咨詢：
億歐智庫：
梁音
中山大學(xué)2008級(jí)EMBA校友
現(xiàn)任廣東金訊集團(tuán)HRD
歷任哥弟集團(tuán)、康臣藥業(yè)（上市公司）、怡和環(huán)球（世界500強(qiáng)）等多家公司HRD
1、面試做自我介紹時(shí)需要注意些什么？
做自我介紹時(shí)，要看著對方的眼睛，語氣堅(jiān)定、語言精煉。
重點(diǎn)突出優(yōu)勢、亮點(diǎn)、特長，參與過什么項(xiàng)目，取得的成果，多少歲、籍貫這些一筆帶過。
一定要體現(xiàn)第一學(xué)歷，即使第一學(xué)歷不是985、211也要體現(xiàn)，只說第二學(xué)歷會(huì)在HR的心目中減分。
2、回答“職業(yè)規(guī)劃問題”有哪些關(guān)鍵點(diǎn)？
你的職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)及特長要跟應(yīng)聘崗位、任職資格或能力要求相匹配，這點(diǎn)非常重要。
3、如何避開“談?wù)勛陨砣秉c(diǎn)”這個(gè)“坑”
這個(gè)問題不算是“坑”，面試官是想了解你對自身的客觀認(rèn)知，有沒有吹噓，有沒有掩蓋自己的不足。
談自身的缺點(diǎn)，很多人擔(dān)心會(huì)影響到面試官對自己的判斷，但是依然還是要說。如果把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來說，面試官會(huì)思考這個(gè)人是不是真誠，是不是真實(shí)。
4、如何回答“如何看待加班，是否能夠接受加班”這道“送命題”？
面試官把這個(gè)問題看成一種契約精神，把問題、困難提前說出來，免得應(yīng)聘者入職之后感覺到被騙了。
應(yīng)屆生可以回答希望學(xué)習(xí)更多東西，但是最好問問加班的頻次、每天通常加班多長時(shí)間，也可以問一下加班有沒有加班費(fèi)。
如果什么都不問，一門心思來講什么都不要求，只要能學(xué)到東西，這會(huì)讓面試官感覺沒那么真實(shí)。因?yàn)楫吘谷说木€是有限的。
類似的回答也適用于“是否能夠接受高頻率的出差”的問題。
職場護(hù)航計(jì)劃是以個(gè)人職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素養(yǎng)提高為目標(biāo)的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)活動(dòng)，從入學(xué)至畢業(yè)，覆蓋就讀全階段。通過引入專業(yè)公司，對學(xué)生進(jìn)行持續(xù)有效的職場指引和輔導(dǎo)。
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