2020年12月6日中午，第24期行業(yè)精英分享沙龍?jiān)谥貞c大學(xué)經(jīng)管學(xué)院樓101教室舉行，德科重慶公司渝北分公司總經(jīng)理、2020級(jí)重慶大學(xué)MBA企管2班在校生杜江同學(xué)從變化、競(jìng)爭(zhēng)、面對(duì)三個(gè)部分出發(fā)，給大家?guī)?lái)了時(shí)代用工新浪潮的精彩分享。

01 提升自己，應(yīng)對(duì)變化

你想從事的工作

店主、攝影師、媒體人、金融從業(yè)者......當(dāng)前，許多人對(duì)自己的工作存在很豐滿的理想。人們總是想著朝九晚五，做著自己喜歡的事情，不受束縛，沒有來(lái)自周遭的壓力。

期待著西裝革履，出入CBD，光鮮亮麗；但實(shí)際上，人們都是“996”甚至“007”的打工人。

現(xiàn)實(shí)的工作與理想的工作的差距

杜江同學(xué)開場(chǎng)便給大家?guī)?lái)了來(lái)自社會(huì)最為殘酷的打擊，將大家拉回現(xiàn)實(shí)。2020年的這場(chǎng)疫情，造成了大量的失業(yè)，但同時(shí)又催生了靈活用工的蓬勃發(fā)展。

杜江同學(xué)介紹到，當(dāng)前，人力資源短缺，一方面企業(yè)缺人卻招不到；另一方面年輕人失業(yè)卻又不愿輕易就業(yè)。他用一個(gè)央企將售樓部外包的案例，告訴大家，“金飯碗”的時(shí)代一去不復(fù)返，大家不僅面臨著人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)，還將面臨著機(jī)器與人的競(jìng)爭(zhēng)。如果不努力，你不僅會(huì)被靈活用工這一新浪潮替代，甚至?xí)粺o(wú)人機(jī)、機(jī)器數(shù)字化等替代。因此，只有不斷的學(xué)習(xí)新技能，不斷提升自己，才能應(yīng)對(duì)時(shí)代的變化。

疫情帶來(lái)的職業(yè)變化

02 以行動(dòng)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力

數(shù)據(jù)顯示，2020年，獵頭市場(chǎng)訂單數(shù)下降50%，大量的公司破產(chǎn)，許多崗位消失。其中，頭部企業(yè)總監(jiān)級(jí)的招聘從來(lái)不會(huì)眷顧32歲以上的人，總裁級(jí)的招聘對(duì)42歲以上的人員會(huì)直接關(guān)上希望之門。這表明就業(yè)市場(chǎng)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)。

隨后杜江同學(xué)引入北京地區(qū)中學(xué)招聘的案例，向大家介紹了社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)程度。他提到：比你優(yōu)秀的人比你更努力，所以往往不是你不優(yōu)秀，而是有很多的人比你更優(yōu)秀。他建議大家：欲有立錐之地，請(qǐng)保持對(duì)現(xiàn)在工作滿意度的思考，是否有能力適應(yīng)變化的思考，然后行動(dòng)。

03 跳出舒適圈，勇于面對(duì)

靈活用工越來(lái)越成為企業(yè)調(diào)節(jié)成本的手段，同時(shí)，企業(yè)對(duì)員工的要求也越來(lái)越高，在此種境遇下，怎么做才能適應(yīng)當(dāng)前的變化呢？

杜江同學(xué)提出以下幾點(diǎn)建議，他表示，隨著時(shí)代的進(jìn)步，競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度越來(lái)越白熱化這點(diǎn)毋庸置疑，一方面，我們不能做井底小蛙，亦或是有殼的小龜，要跳出舒適圈，保持學(xué)習(xí)，迎難而上，以不變應(yīng)萬(wàn)變；另一方面，要有堅(jiān)定的信念，戒驕戒躁，保持理性，不忘初心，認(rèn)定目標(biāo)后，堅(jiān)守自己的選擇，因?yàn)闂l條大路通羅馬，三百六十行行行出狀元，不攀比、做自己，保持前行，終將到達(dá)彼岸。最后，要有健康的體魄，愉悅的心情。因?yàn)樵诮】得媲?，一切都顯得微不足道。