來(lái)源：emlyon高層管理課程 作者：原編 責(zé)任編輯：任東峰 03/16/2020
5423
近日，法國(guó)里昂商學(xué)院聯(lián)合中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HRflag重磅發(fā)起人力資源服務(wù)業(yè)CEO云端會(huì)議，法國(guó)里昂商學(xué)院副校長(zhǎng)、亞洲校區(qū)校長(zhǎng)王華教授受邀出席本次會(huì)議，對(duì)會(huì)議發(fā)表總結(jié)，就宏觀及戰(zhàn)略發(fā)展層面做出精辟分析。 此次會(huì)議邀請(qǐng)到近30家企業(yè)CEO，旨在解讀當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)格局以及人力資源未來(lái)趨勢(shì)演變的見(jiàn)解與應(yīng)對(duì)策略，深度探尋合作新機(jī)遇，邁入新起點(diǎn)。 參與本次人力資源服務(wù)業(yè)CEO云端會(huì)議的CEO來(lái)自（以公司英文名或漢語(yǔ)拼音首字母為序）： 突如其來(lái)的新冠疫情，使得2020的開(kāi)局蒙上了一層焦慮陰影，營(yíng)業(yè)收入減少、運(yùn)營(yíng)成本高和現(xiàn)金流緊張已經(jīng)成為眾多企業(yè)面臨的三大沖擊。有些企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始解散員工，甚至清算破產(chǎn)，人力資源領(lǐng)域也不例外。 企業(yè)該如何渡過(guò)這艱難的開(kāi)年，已成為輿論場(chǎng)上一個(gè)無(wú)法回避的話題。 對(duì)企業(yè)而言，需要做到的是，持續(xù)提升自身戰(zhàn)略管理能力，重新審視疫情影響過(guò)后的新市場(chǎng)、新需求與新動(dòng)能，及時(shí)調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)組合與商業(yè)模式，加速由線下到線上的轉(zhuǎn)型之路，把握潛在增長(zhǎng)點(diǎn)的新格局、新機(jī)會(huì)與新打法。以下幾個(gè)問(wèn)題值得我們深思： 1、人力資源服務(wù)業(yè)的現(xiàn)狀解讀與未來(lái)趨勢(shì)展望 2、如何不斷優(yōu)化企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理能力應(yīng)對(duì)當(dāng)下挑戰(zhàn)？ 3、如何充分釋放組織效能，調(diào)整服務(wù)架構(gòu)及流程，找尋新機(jī)遇？ 4、如何以數(shù)字化為重要抓手實(shí)現(xiàn)降本增效，推動(dòng)戰(zhàn)略落地？ 5、人力資源行業(yè)未來(lái)真正的挑戰(zhàn)是什么，而機(jī)遇又在哪里？ 嘉賓分享 主持人：法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心 聯(lián)席主任 唐秋勇 “企業(yè)的健康與養(yǎng)老有巨大的機(jī)會(huì)” 怡安翰威特(AON Hewitt)大中華區(qū)首席執(zhí)行官 張宏正在分享 “人力資源行業(yè)依然高度分散,同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)” 科銳國(guó)際(Career Internatioal)董事長(zhǎng) 高勇正在分享 “企業(yè)要差異化競(jìng)爭(zhēng),并為創(chuàng)新做適當(dāng)投入” CDP集團(tuán)(CDP Group)首席執(zhí)行官 王煒正在分享 “優(yōu)質(zhì)的價(jià)值體驗(yàn)是在疫情中贏得客戶(hù)的法寶” 易路(eRoad)首席營(yíng)收官 盛一梅正在分享 “制造業(yè)有大量用工缺口” “連鎖零售服務(wù)型行業(yè)復(fù)工壓力更大” 蓋雅工場(chǎng)(GaiaWorks)首席執(zhí)行官 章新波正在分享 “一些制造行業(yè)有復(fù)工尚未復(fù)產(chǎn)” 克羅諾思(Kronos)大中華區(qū)總經(jīng)理 繆青正在分享 “盤(pán)自己,找出路,向前進(jìn)” 仁聯(lián)集團(tuán)(RNG)董事長(zhǎng)、首席執(zhí)行官 牛杰正在分享 “疫情過(guò)后,混合云有望成為 數(shù)字戰(zhàn)略的重要選擇” 優(yōu)幕(UMU)董事長(zhǎng)兼總裁 李東朔正在分享 “宏觀層面要做好三年過(guò)緊日子的準(zhǔn)備” “戰(zhàn)略層面要補(bǔ)上短板，開(kāi)放合作共贏” 法國(guó)里昂商學(xué)院副校長(zhǎng)、亞洲校區(qū)校長(zhǎng) 王華教授總結(jié)發(fā)言 在人力資源行業(yè)突變的關(guān)鍵時(shí)刻，法國(guó)里昂商學(xué)院聯(lián)合中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HRflag，與29家全國(guó)及國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)召開(kāi)本次云端會(huì)議，表明了對(duì)于人力資源行業(yè)加速數(shù)字化變革步伐的深刻洞察。 面對(duì)當(dāng)下的危機(jī)，全球領(lǐng)導(dǎo)者如何引領(lǐng)組織逆風(fēng)飛行？如何在人員有限的狀況下快速優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？如何激發(fā)自我驅(qū)動(dòng)力，重構(gòu)自身價(jià)值潛能？又如何在忙碌的事業(yè)以外探尋人生新境界，為贏得人生下半場(chǎng)做好準(zhǔn)備？ 2020年3月28日（周六），法國(guó)里昂商學(xué)院作為全球化的精英商學(xué)院，誠(chéng)邀有志于挑戰(zhàn)時(shí)代、持續(xù)成長(zhǎng)的企業(yè)家和商業(yè)領(lǐng)袖參加Global DBA項(xiàng)目舉辦的空中講壇：直面挑戰(zhàn)——全球領(lǐng)導(dǎo)者如何引領(lǐng)組織逆風(fēng)而行？ 法國(guó)里昂商學(xué)院 全球人力資源與組織創(chuàng)新中心 法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心( GHOIC )針對(duì)組織發(fā)展、人力資源科技、雇主品牌、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài)、前沿問(wèn)題設(shè)置科研項(xiàng)目。作為一個(gè)國(guó)際人力資源智庫(kù)，緊密依托法國(guó)里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源，法國(guó)里昂商學(xué)院人工智能研究院,打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動(dòng)的開(kāi)放式研究與創(chuàng)新平臺(tái)。
1、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：中國(guó)MBA教育網(wǎng)”的所有作品，均為中國(guó)MBA教育網(wǎng)合法擁有版權(quán)或有權(quán)使用的作品，未經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權(quán)使用作品的，應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)使用，并注明“來(lái)源：中國(guó)MBA教育網(wǎng)”。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關(guān)法律責(zé)任。
2、凡本網(wǎng)注明“來(lái)源：ＸＸＸ（非中國(guó)MBA教育網(wǎng)）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。
3、本網(wǎng)不保證向用戶(hù)提供的外部鏈接的準(zhǔn)確性和完整性，該外部鏈接指向的不由本網(wǎng)實(shí)際控制的任何網(wǎng)頁(yè)上的內(nèi)容，本網(wǎng)對(duì)其合法性亦概不負(fù)責(zé)，亦不承擔(dān)任何法律責(zé)任。
您的每一個(gè)有效信息都至關(guān)重要
服務(wù)熱線：010-8286 3124
