【中國MBA教育網(wǎng)訊】隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術的發(fā)展，市場經(jīng)濟進入信息化大數(shù)據(jù)時代，一場新的思維和技術革命正在進行。為深入了解大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)如何迎接挑戰(zhàn)以及如何通過企業(yè)管理理念及員工組織模式創(chuàng)新提升核心競爭力，11月9日，廣東工業(yè)大學管理學院2019級MBA人力資源班學生在高虹圓副教授的帶領下，前往?？低晱V州分公司進行移動課堂。

學習先進管理模式——員工跟投股權激勵機制

       作為全球領先的以視頻為核心的物聯(lián)網(wǎng)解決方案提供商，海康威視擁有業(yè)內領先的自主核心技術和可持續(xù)研發(fā)能力，并致力于不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，為全球公安、電訊、交通、教育等眾多行業(yè)提供合適的安防全系列產(chǎn)品與專業(yè)的行業(yè)解決方案。

       在座談交流環(huán)節(jié)，?？低暩呒壭袠I(yè)經(jīng)理、廣東工業(yè)大學管理學院2013級MBA侯斌先生向同學們詳細介紹了企業(yè)人力資源管理體系的相關內容。海康威視非常重視人才管理，優(yōu)化員工績效考核管理，創(chuàng)立了員工跟投股權激勵機制，實行員工持股分紅?！昂玫墓竟芾?，簡單理解就是能激發(fā)員工努力工作。引入股權激勵是核心人才的創(chuàng)收性收入，利于企業(yè)留得住人才?！备呒壭袠I(yè)經(jīng)理侯斌說到，股權激勵機制，把一批批核心員工的事業(yè)夢想與公司創(chuàng)新業(yè)務發(fā)展融為一體，擺脫核心員工創(chuàng)新激情生命周期的宿命和產(chǎn)業(yè)生命周期的宿命，從而激發(fā)員工的積極性，提高職工凝聚力和公司競爭力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展建立長效保障機制。據(jù)介紹，2018年?？低暤墓蓹嗉畹娜藬?shù)為6095人，占員工總數(shù)的18%，覆蓋范圍廣。

?？低暩呒壭袠I(yè)經(jīng)理侯斌先生講解

       同學們結合自己的知識和工作經(jīng)驗踴躍地提出問題，包括員工績效管理、員工福利、知識產(chǎn)權保護和領導力等，侯斌先生一一作出解答，贏得同學們的熱烈掌聲。

講解人員在展品大廳為同學們進行講解

       在?？低暜a(chǎn)品展廳中，師生們近距離接觸到攝像機、視頻監(jiān)控等各種設備，了解了從人臉識別技術、全自動無人攝像機到交通立體監(jiān)控系統(tǒng)的廣泛應用，同時也在一定程度上增加了對物聯(lián)網(wǎng)相關應用場景的認識。

參觀智能交通監(jiān)控系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)可視平臺

       師生們深入了解了?？低暤闹悄芙煌ūO(jiān)控系統(tǒng)的大數(shù)據(jù)可視平臺，它通過大數(shù)據(jù)處理和AI識別，把城市的攝像頭標記在畫面中，形成一個立體的監(jiān)控，實時了解交通情況，同時通過識別海量的汽車、人物等信息數(shù)據(jù)特征，幫助快速尋找目標，捕捉目標。

       通過這次的參觀交流，同學們不僅感受到了前沿科技的力量和先進企業(yè)的不斷自我創(chuàng)新與超越，也更加了解了先進企業(yè)的用人標準和員工管理創(chuàng)新實踐，學習了先進企業(yè)的運營和管理模式。