不友好的壓力類面試題：

    旨在考核應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和承受壓力的能力。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求應(yīng)聘者在三秒鐘之內(nèi)作答，基本上沒(méi)有過(guò)多思考和準(zhǔn)備的時(shí)間?？脊俑嗫粗貞?yīng)聘者在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。而考生的表現(xiàn)在此環(huán)節(jié)也是大不相同，有的愈戰(zhàn)愈勇，有的則明顯地開(kāi)始喪失信心，從而最終導(dǎo)致整個(gè)挑戰(zhàn)的敗北。我們發(fā)現(xiàn)，大多考生物質(zhì)準(zhǔn)備較充分，比如著裝的職業(yè)化、資料的充分性、問(wèn)題的預(yù)估等，但只有現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)得放松的考生才能充分發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，最終勝出，所以心里準(zhǔn)備至關(guān)重要。

    往往先提一個(gè)不甚友好的問(wèn)題，一開(kāi)始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來(lái)?yè)魸⒛愕男睦矸谰€，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血液”。如工作中真遇到蠻不講理的客戶，你是不是也能一避了之呢？

    考官：那你從原來(lái)公司部門經(jīng)理的角色換成一個(gè)普通員工，你心里沒(méi)有任何不平衡？

    答：沒(méi)有，因?yàn)槲译x開(kāi)原來(lái)的公司最主要的因素是因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，然后公司業(yè)務(wù)不多，尤其是我們部門的工作任務(wù)不大，我覺(jué)得會(huì)有些荒廢，所以我選擇離開(kāi)。現(xiàn)在的網(wǎng)通，是一個(gè)比我原來(lái)的公司大很多的公司，相對(duì)而言管理也更加規(guī)范，再加上我沒(méi)有做過(guò)這個(gè)電信行業(yè)，所以從頭做起也是應(yīng)該的，如果一個(gè)人有能力的話，一定會(huì)得到公司的賞識(shí)并或許得到很快的晉升。

    考官：高的分?jǐn)?shù)如果不錄取你，你會(huì)怎么辦？

    答：<略略思考了半分鐘>我還會(huì)考清華，有幾個(gè)原因，一個(gè)是清華一直是我的夢(mèng)想，而且由于小時(shí)候沒(méi)有意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，荒廢了很多時(shí)間，錯(cuò)過(guò)了第一次考上清華的機(jī)會(huì)，我希望我能園這個(gè)夢(mèng)。還有就是因?yàn)镸BA對(duì)我來(lái)說(shuō)是必須要考上的，清華又是我心目中MBA教育最好的學(xué)校，所以我還會(huì)考清華。

    考官：你周圍的同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，指出最大的缺點(diǎn)是什么？

    答：總體評(píng)價(jià)我覺(jué)得還是不錯(cuò)的，但是也有很突出的缺點(diǎn)，比如說(shuō)溝通能力有問(wèn)題。

    考官：能具體一點(diǎn)嗎？

    答：比如說(shuō)，開(kāi)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)特別急的把自己的想法說(shuō)出來(lái)，其實(shí)很多東西大家都是共識(shí)，只是沒(méi)有說(shuō)而已，而我就會(huì)以為大家沒(méi)有想到而夸夸其談。這樣的問(wèn)題會(huì)使得開(kāi)會(huì)時(shí)，很難激起大家的共鳴和共同努力和思考。

    類似的問(wèn)題還有：

    “你工作5年還毫無(wú)建樹(shù)，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才？”

    你從事的銷售的工作，你在銷售工作中是否遇到過(guò)串貨的問(wèn)題，你是如何處理的？

    在簡(jiǎn)歷中看到，你原來(lái)在學(xué)校教書，后轉(zhuǎn)為公司副總經(jīng)理，談一下你是如何完成角色轉(zhuǎn)變的？

    如果我們不錄取你，你怎么辦？

    一架波音737飛機(jī)有多重？

    你要是死了，想在自己的墓碑上寫句什么話？

    這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？怎么這么差？

    你不是上海人吧？不會(huì)說(shuō)上海話，你在怎樣開(kāi)展學(xué)習(xí)？