【中國MBA教育網(wǎng)訊】 5月26日晚六點(diǎn)，MBA校友金臺(tái)分享會(huì)在4號(hào)樓103舉行，變革管理認(rèn)證高級(jí)講師，同時(shí)也是我首經(jīng)貿(mào)2012級(jí)MBA校友的王妍女士受我中心的邀請，為廣大MBA學(xué)員做了以“如何在VUCA(烏卡)時(shí)代推動(dòng)組織成功變革-找準(zhǔn)基因、引人入勝”為主題的分享會(huì)。王妍女士不僅擁有著15年企業(yè)發(fā)展與文化建設(shè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更曾任某大型互聯(lián)網(wǎng)上市公司培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理，擁有著極其豐富的人力資源管理與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

      分享會(huì)剛開始，王妍女士讓同學(xué)們選出自己覺得最能夠代表變革的圖片，同時(shí)讓大家寫出自己正在經(jīng)歷的變革，并由此引出“組織變革圖”，進(jìn)而讓MBA同學(xué)們迅速認(rèn)識(shí)了組織變革的類型。隨后，王妍女士向同學(xué)們介紹了“組織為什么要進(jìn)行變革”以及“組織變革需要面臨的阻礙”這兩個(gè)問題，并引出了5個(gè)阻力點(diǎn)，解釋了組織變革為何如此困難。最后，王妍女士提出了組織變革的5個(gè)模塊：喚醒意識(shí)、激發(fā)意愿、知識(shí)教育、能力訓(xùn)練和習(xí)慣固化。

      在分享會(huì)中，王妍女士特別注意將變革與MBA學(xué)員們的實(shí)際工作情況聯(lián)系起來，讓同學(xué)們置身于組織變革的環(huán)境之中，對(duì)此大家紛紛表示受益匪淺。最后，在同學(xué)們依依不舍的掌聲中，此次校友分享會(huì)圓滿結(jié)束。

撰稿人:2017級(jí)MBA脫產(chǎn)班 崔駿