575112月21日，2024中國管理科學大會暨第九屆管理科學獎頒獎典禮在北京閉幕。武漢科技大學管理學院劉海兵教授團隊以成果“中國制造創(chuàng)新能力提升規(guī)律和機制研究”獲學術(shù)類特等獎，實現(xiàn)了武漢科技大學在管理科學類科技獎的新突破。
中國管理科學學會會長、中國工程院院士向錦武為劉海兵頒獎
劉海兵教授團隊長期從事中國制造創(chuàng)新能力提升規(guī)律和機制研究，建構(gòu)了“追趕-超越追趕”背景下中國制造企業(yè)創(chuàng)新能力提升的系統(tǒng)分析框架，具有實質(zhì)性的理論突破；探索性提出了引領(lǐng)性創(chuàng)新理論，深入討論了現(xiàn)代工程技術(shù)、產(chǎn)業(yè)共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、顛覆性技術(shù)等四類關(guān)鍵核心技術(shù)的突破機制，并研究了后發(fā)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力演化規(guī)律和提升機制。
中國工程院院士、湖南工商大學黨委書記陳曉紅教授先后3次為成果作序和書評，對“引領(lǐng)性創(chuàng)新”“創(chuàng)新引領(lǐng)”給予了高度評價。她認為，劉海兵教授團隊從2020年開始陸續(xù)提出創(chuàng)新引領(lǐng)、引領(lǐng)性創(chuàng)新的新創(chuàng)新管理范式，這是扎根中國情境的原創(chuàng)理論，對發(fā)展創(chuàng)新管理論、指導中國創(chuàng)新實踐具有重要的學術(shù)價值和實踐價值，期望引領(lǐng)性創(chuàng)新的原創(chuàng)理論，堅持拓展和完善，形成更加強大的生命力。
劉海兵教授團隊成果此次獲獎，代表其在管理科學領(lǐng)域產(chǎn)出的優(yōu)秀成果得到了學界和社會的廣泛認可，為推動我國管理科學發(fā)展、促進管理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提供學術(shù)支持，也為進一步發(fā)揮管理科學對社會經(jīng)濟發(fā)展的重要作用貢獻學者方案和智慧。
本次大會表彰獲獎成果70項、個人10人、特殊貢獻獎3人。其中，獲獎成果包含“管理科學獎”學術(shù)獎30項、實踐獎30項、促進獎（團體）10項。
中國管理科學學會“管理科學獎”是依據(jù)國務院《國家科學技術(shù)獎勵條例》和科技部《社會力量設(shè)立科學技術(shù)獎管理辦法》的規(guī)定，報經(jīng)國家科學技術(shù)獎勵工作辦公室批準設(shè)立的科學技術(shù)獎，是《國家科學技術(shù)獎勵年鑒》三個收錄獎項之一， 每兩年評選一次，是中國管理科學界最高榮譽。
武漢科技大學管理學院技術(shù)創(chuàng)新管理研究團隊涵蓋管理科學與工程學科的數(shù)據(jù)科學理論和工商管理學學科的微觀企業(yè)管理理論，實現(xiàn)了系統(tǒng)理論、數(shù)據(jù)科學、工商管理等多學科的交叉融合，具有鮮明的專業(yè)特色。該團隊先后獲省部級科技獎特等獎1項、科技進步獎三等獎5項、省部級社會科學優(yōu)秀成果獎6項，獲批國家自科和社科項目10余項。
