10月25日，第十四屆中國管理·全球論壇暨第十七屆中國管理模式杰出獎頒獎盛典在無錫成功舉辦。本次論壇由中國管理·全球論壇組委會、中國管理模式50人+論壇（以下簡稱“C50+”）主辦，遠東控股集團、遠東智慧能源股份有限公司、金蝶國際軟件集團有限公司聯(lián)合承辦，C50+聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人、上海創(chuàng)智組織管理數(shù)字技術研究院院長陳春花，C50+聯(lián)合創(chuàng)始發(fā)起人、金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春，C50+ 2024年度輪值企業(yè)家召集人、遠東控股集團創(chuàng)始人、董事局主席蔣錫培，C50+2024年度輪值主席、香港中文大學商學院副院長、終身教授馬旭飛等數(shù)百位知名學者、企業(yè)家參加，共話“數(shù)智驅(qū)動 價值成長”，探索AI新時代背景下中國管理模式創(chuàng)新，助力中國企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。東北財經(jīng)大學工商管理學院院長鄭文全教授作為分享及頒獎嘉賓出席論壇。東北財經(jīng)大學特聘教授李平出席論壇。

鄭文全院長參加“發(fā)現(xiàn)中國管理模式”圓桌論壇，并就“談談你心中的最能代表中國管理模式的企業(yè)實踐”、“為了推動中國管理模式的發(fā)展，幫助中國企業(yè)管理進步，有什么新的想法嗎”等議題分享觀點。鄭文全院長表示，中國式管理的第一維度，應該像寺廟一樣利他、像書院一樣教育、像晉商一樣高度激勵；第二緯度，即時間緯度上，事前一定嚴格選拔，事中一定認真教育，事后一定要高度激勵。中國管理模式在實踐層面已經(jīng)被廣泛驗證，面向未來，中國式管理需根植深厚文化不斷探索與創(chuàng)新，以更加開放的姿態(tài)擁抱變革，激發(fā)科技創(chuàng)新活力、強化政策支持、提升企業(yè)核心競爭力，中國式管理定能在全球管理舞臺上成為引領管理創(chuàng)新的重要力量。

李平教授在論壇中提出，首先，中國管理模式是中國傳統(tǒng)文化與西方管理理論相融合的結果；其次，中國管理模式必須面向中國獨有的企業(yè)現(xiàn)象；再次，在人工智能和數(shù)字化轉型背景下，更應該用中國管理模式提升管理智慧，賦能人機協(xié)同。

鄭文全院長為“2024（第十七屆）中國管理模式創(chuàng)新獎”宣讀揭曉詞，并為獲獎代表企業(yè)頒發(fā)獎杯及證書。

中國管理·全球論壇

中國管理 · 全球論壇作為一年一度的中國管理精英峰會，是全球頂級商業(yè)管理大會，以研討和交流最前沿管理智慧和實踐為主旨，自2011年創(chuàng)辦至今，已成功舉辦十四屆，至今已有超過1.8萬余位海內(nèi)外政、商、學各界管理英才蒞臨，參會嘉賓包括赫爾曼·西蒙、丹娜·左哈爾、彼得·圣吉、亨利·明茨伯格、拉姆·查蘭、大前研一、龍永圖、柳傳志等。這些優(yōu)秀的管理英才在此充分交流思想、碰撞火花、分享各自的觀點與實踐，共同論道企業(yè)管理，推動企業(yè)管理變革與創(chuàng)新。

中國管理模式50人+

中國管理模式50人+(簡稱“C50+”) 是由“中國管理模式杰出獎理事會”于2017年升級而來，由陳春花教授與徐少春先生共同發(fā)起，由致力于研究中國管理模式的管理學者，和有一定影響力的企業(yè)家共同組成，以“讓中國管理模式在全球崛起”為使命，以“知行合一”為核心理念，致力于促進理論與實踐的對話、交流與合作，推動中國企業(yè)管理進步。

中國管理模式杰出獎

中國管理模式杰出獎是第一個針對中國境內(nèi)企業(yè)管理實踐成就的榮譽獎項。2008年，中國管理現(xiàn)代化研究會與金蝶國際軟件集團聯(lián)合國內(nèi)知名管理學院，以“讓中國管理模式在全球崛起”為志，發(fā)起中國管理模式杰出獎遴選，旨在發(fā)現(xiàn)、表彰及推廣具有代表性的中國企業(yè)及其管理實踐。歷經(jīng)十余載，中國管理模式杰出獎已成為中國管理界最具影響力的獎項之一。