中山大學(xué)管理學(xué)院黨委謝曼華書記、副院長(zhǎng)劉靜艷教授、EMBA中心主任王遠(yuǎn)懷、EMBA校友理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾毓昌、思享會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人范玉英出席活動(dòng)。

參會(huì)嘉賓

       分享會(huì)正式拉開帷幕，管理學(xué)院黨委謝曼華書記首先做精彩致辭，EMBA校友理事會(huì)曾毓昌會(huì)長(zhǎng)在致辭中表達(dá)了對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)及V-UP系統(tǒng)價(jià)值的肯定與期待。思享會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人范玉英主持會(huì)議并發(fā)言。

管理學(xué)院黨委書記謝曼華致辭

EMBA校友理事會(huì)會(huì)長(zhǎng)曾毓昌致辭

思享會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人范玉英主持發(fā)言

       廣州區(qū)塊鏈國(guó)際創(chuàng)新中心規(guī)劃經(jīng)理張勇率先進(jìn)行了區(qū)塊鏈技術(shù)的分享。他首先分享了區(qū)塊鏈從技術(shù)試驗(yàn)——極客小眾——市場(chǎng)醞釀——進(jìn)入主流——產(chǎn)業(yè)落地——產(chǎn)業(yè)成熟的六大發(fā)展階段。區(qū)塊鏈?zhǔn)欠植际郊夹g(shù)、共識(shí)機(jī)制、智能合約以及密碼學(xué)的技術(shù)組合。張勇強(qiáng)調(diào)，雖然區(qū)塊鏈技術(shù)可以應(yīng)用的范圍非常廣泛，但并不是萬(wàn)能的。盡管如此，目前世界各國(guó)都在積極地進(jìn)行區(qū)塊鏈嘗試，而中國(guó)的區(qū)塊鏈發(fā)展也取得了一定的成效。目前，阿里巴巴的區(qū)塊鏈專利全球排名第一，且已應(yīng)用于40多個(gè)場(chǎng)景。百達(dá)豐中創(chuàng)則聯(lián)合廣州市黃埔區(qū)政府利用豐富的資源池以及相關(guān)政策傾斜，率先在廣州區(qū)塊鏈國(guó)際創(chuàng)新中心促進(jìn)區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展。最后，張勇還就目前區(qū)塊鏈園區(qū)入駐企業(yè)的區(qū)塊鏈實(shí)際應(yīng)用案例進(jìn)行了分享，加深了大家對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)的認(rèn)識(shí)。

張勇進(jìn)行區(qū)塊鏈主題分享

       隨后，東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)校長(zhǎng)、東風(fēng)日產(chǎn)V-UP改善及推進(jìn)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人盧慶就“V-UP”主題進(jìn)行了分享。從2005東風(fēng)日產(chǎn)年V-UP導(dǎo)入開始，他所帶領(lǐng)的東風(fēng)日產(chǎn)V-UP PMO團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建V-UP推進(jìn)體系，初步探索形成東風(fēng)日產(chǎn)獨(dú)特的V-UP方式，同時(shí)V-UP培訓(xùn)體系也是東風(fēng)日產(chǎn)學(xué)習(xí)方式構(gòu)建基石?！癡-UP”是VALUE UP（價(jià)值提升）的縮寫，旨在實(shí)現(xiàn)全員價(jià)值的提升。

       盧慶首先就企業(yè)培訓(xùn)的價(jià)值與現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)家展開探討，大家從人才及戰(zhàn)略角度肯定了企業(yè)培訓(xùn)的必要性與重要性。盧慶現(xiàn)場(chǎng)展示了東風(fēng)日產(chǎn)現(xiàn)行的培訓(xùn)體系，主要由學(xué)習(xí)體系、講師體系以及運(yùn)營(yíng)體系組成，而此次分享的重點(diǎn)則是V-UP在學(xué)習(xí)體系之公司基礎(chǔ)共通學(xué)習(xí)的應(yīng)用，是東風(fēng)日產(chǎn)用于解決問題的跨職能管理改善活動(dòng)，致力于為企業(yè)未來(lái)發(fā)展賦能。

       東風(fēng)日產(chǎn)的基礎(chǔ)共通學(xué)習(xí)是由基于員工發(fā)展的學(xué)習(xí)體系、基于組織發(fā)展的認(rèn)證體系、基于公司戰(zhàn)略的人才項(xiàng)目以及基于專項(xiàng)能力的競(jìng)賽項(xiàng)目組成。以基于組織發(fā)展的認(rèn)證體系為例，要想提高組織能力，很多企業(yè)會(huì)想到通過提升員工能力的方法去實(shí)現(xiàn)組織能力的提升。但這是否真正有效呢？盧慶表示，要想提升組織能力，必須提升組織基礎(chǔ)能力。對(duì)于公司而言，只要做好兩件事就能提升組織能力，其一是流程管理，其二是項(xiàng)目管理，同時(shí)再培養(yǎng)一些V-UP專家，以培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，培養(yǎng)一批優(yōu)秀講師，做好知識(shí)及技能的復(fù)制與傳承。對(duì)于這些關(guān)鍵角色，東風(fēng)日產(chǎn)都有嚴(yán)格的認(rèn)證體系去做好每個(gè)層級(jí)人員的認(rèn)證，并借助這些力量實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的能力提升。

東風(fēng)日產(chǎn)大學(xué)校長(zhǎng)盧慶進(jìn)行“V-UP”主題分享

       此外，盧慶還分享了V-UP在東風(fēng)日產(chǎn)對(duì)戰(zhàn)略支持、績(jī)效改進(jìn)、人才培養(yǎng)等方面的實(shí)踐。引起了現(xiàn)場(chǎng)人士的濃厚興趣，大家就V-UP系統(tǒng)實(shí)施的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了互動(dòng)交流?；顒?dòng)結(jié)束后，大家均表示本次分享會(huì)為他們打開了新的管理視野，帶來(lái)管理新思路，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)啟發(fā)很大。

合影留念

       在此，特別感謝以下校友對(duì)思享會(huì)活動(dòng)的支持，他們是：中大管院EMBA 1期的丘嵩峰、3期的王建雄、9期的陳佩林、16期的劉軒、17期的張澤安、25期的王小紅、26期的胡江會(huì)、36期的徐穎、43期的李帥偉、45期的羅懿瑜、45期的陳文龍、47期的吳國(guó)雄、梁瀟、梁嬋潔等（排名不分先后）。期待下一期活動(dòng)再見！

歡迎中大管院EMBA校友參加思享會(huì)活動(dòng)，參會(huì)聯(lián)系人：

王先生：gzwangxiaohong（微信號(hào)）

羅小姐：whkids（微信號(hào)）