43702025年8月26日，國家自然科學(xué)基金委員會管理科學(xué)部在湖北省武漢市東湖賓館組織召開工商管理學(xué)科“十五五”發(fā)展戰(zhàn)略研討會，聚焦組織行為、組織理論、人力資源管理和戰(zhàn)略管理四大領(lǐng)域。本次會議由華中科技大學(xué)管理學(xué)院承辦。來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、華中科技大學(xué)、武漢大學(xué)、中山大學(xué)、南開大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、東北大學(xué)、吉林大學(xué)等高校近40位專家學(xué)者齊聚一堂，圍繞學(xué)科發(fā)展前沿與國家戰(zhàn)略需求，共同謀劃“十五五”發(fā)展規(guī)劃新路徑。
國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部主任丁烈云院士、華中科技大學(xué)副校長許曉東教授、與華中科技大學(xué)管理學(xué)院院長楊治教授分別在開幕式上致辭。丁烈云院士強(qiáng)調(diào)，基金委的學(xué)科戰(zhàn)略規(guī)劃工作是加快推進(jìn)國家科技自立自強(qiáng)、促進(jìn)各學(xué)科協(xié)同共進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對提升國家整體創(chuàng)新能力與國際競爭力具有顯著的賦能效應(yīng)?；鹞陙韺?shí)施的重要改革舉措，均旨在優(yōu)化學(xué)科布局、激發(fā)創(chuàng)新活力，為學(xué)科建設(shè)與發(fā)展?fàn)I造良好的政策環(huán)境和資源保障。作為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)科，工商管理學(xué)科更需緊密圍繞國家戰(zhàn)略需求，結(jié)合人工智能等新興技術(shù)發(fā)展帶來的研究范式變革，系統(tǒng)提升科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合效能。許曉東副校長代表華中科技大學(xué)向與會專家致以誠摯歡迎，并指出學(xué)校依托國家自然科學(xué)基金對基礎(chǔ)與交叉研究的長期支持，發(fā)揮人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和社會服務(wù)三大體系協(xié)同效能，服務(wù)科技自立自強(qiáng)戰(zhàn)略目標(biāo)，期待大家圍繞學(xué)科發(fā)展重點(diǎn)、方向和治理機(jī)制等暢抒己見、集結(jié)睿思，助力中國特色管理學(xué)科體系建設(shè)與科技創(chuàng)新資源布局優(yōu)化，推動重大原創(chuàng)性、顛覆性科技成果持續(xù)涌現(xiàn)。楊治院長介紹了學(xué)院及學(xué)科發(fā)展成果，誠摯邀請專家貢獻(xiàn)智慧，推動工商管理學(xué)科在新一輪科技革命中搶抓機(jī)遇、實(shí)現(xiàn)跨越，共同譜寫工商管理學(xué)科新篇章。開幕式由華中科技大學(xué)管理學(xué)院黨委書記胡艷華主持。
會議設(shè)置大會報(bào)告、專題報(bào)告、自由討論和圓桌論壇四個環(huán)節(jié)。
大會報(bào)告環(huán)節(jié)由吉林大學(xué)蔡莉教授和上海交通大學(xué)李垣教授主持。南開大學(xué)張玉利教授作題為“戰(zhàn)略與組織學(xué)科規(guī)劃的任務(wù)、工具和舉措”的報(bào)告，呼吁戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)面向國家需求、服務(wù)企業(yè)實(shí)踐，注重理論與實(shí)踐結(jié)合及人才隊(duì)伍建設(shè)，特別是青年學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)。他回顧了“十四五”戰(zhàn)略規(guī)劃在五個方向、54個優(yōu)先領(lǐng)域的布局，涵蓋微觀基礎(chǔ)層面的組織行為模式、組織管理層面的新型組織屬性、技術(shù)驅(qū)動層面的新技術(shù)與企業(yè)融合、制度環(huán)境層面的基于中國情境的管理理論創(chuàng)新以及國際發(fā)展層面的國際化情境技術(shù)與戰(zhàn)略等方面。強(qiáng)調(diào)優(yōu)先資助領(lǐng)域布局具有雙重價值，未來應(yīng)構(gòu)建新發(fā)展情境下的學(xué)科平臺，促進(jìn)學(xué)科交叉，提升科研隊(duì)伍質(zhì)量，構(gòu)建世界認(rèn)可的中國特色管理理論。
清華大學(xué)徐心教授作為基金委工商管理學(xué)科“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)人，以“工商管理學(xué)科‘十五五’資助戰(zhàn)略研究”為題作報(bào)告。他梳理了學(xué)科關(guān)鍵科學(xué)問題，介紹了規(guī)劃組專家構(gòu)成與工作計(jì)劃，回顧了前期系列研討會，系統(tǒng)匯報(bào)了文獻(xiàn)計(jì)量結(jié)果，熱點(diǎn)前沿主題，并對重點(diǎn)和重大項(xiàng)目選題提出建議，最后基于問卷和專家座談結(jié)果進(jìn)行了深入分析。
北京大學(xué)張志學(xué)教授聚焦智能技術(shù)驅(qū)動的組織管理研究，作了題為“智能技術(shù)驅(qū)動的組織管理研究”的報(bào)告。他指出工商管理研究應(yīng)識別并研究重大前沿問題，通過學(xué)科交叉建立創(chuàng)新組織理論，服務(wù)國家智能戰(zhàn)略和經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場。當(dāng)前組織管理學(xué)科基礎(chǔ)存在局限，需強(qiáng)化戰(zhàn)略、組織與行為學(xué)科的范式。組織行為研究應(yīng)關(guān)注人機(jī)協(xié)作新方向，更新研究范式。例如，通過機(jī)器學(xué)習(xí)在組織與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)理論創(chuàng)新，利用隨機(jī)森林算法構(gòu)建員工離職預(yù)測模型以提高管理效率。他強(qiáng)調(diào)中國學(xué)者應(yīng)回歸基礎(chǔ)，借助先進(jìn)方法開展前沿研究。
上海交通大學(xué)井潤田教授以“探索創(chuàng)變時代的組織管理理論前沿”為題，指出組織理論核心在于提升組織智能以克服人類有限理性。當(dāng)下創(chuàng)變時代環(huán)境動態(tài)性顯著增強(qiáng)，傳統(tǒng)計(jì)劃變革理論難以適配數(shù)字化轉(zhuǎn)型情境。在組織決策領(lǐng)域，人工智能實(shí)現(xiàn)了從感知、解釋到行動的全面應(yīng)用，并呈現(xiàn)出獨(dú)特的決策風(fēng)格連續(xù)體。同時新一代人工智能技術(shù)賦能方式發(fā)生轉(zhuǎn)變，數(shù)據(jù)驅(qū)動模式由“工程師主導(dǎo)”邁向“用戶主導(dǎo)”。他提出人工智能正推動組織形態(tài)創(chuàng)新，流程從標(biāo)準(zhǔn)化逐步發(fā)展為自適應(yīng)。他強(qiáng)調(diào)人機(jī)共智的組織決策理論、人工智能技術(shù)下的組織變革理論范式轉(zhuǎn)變等研究方向，為中國企業(yè)構(gòu)建全球化運(yùn)營組織能力提供方向指引。
專題報(bào)告環(huán)節(jié)由清華大學(xué)陳國權(quán)教授與中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)朱方偉校長主持。華中科技大學(xué)龍立榮教授以“數(shù)智化時代組織行為學(xué)的挑戰(zhàn)”為題，剖析了數(shù)智化時代組織行為學(xué)在組織結(jié)構(gòu)、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、領(lǐng)導(dǎo)模式、任務(wù)設(shè)計(jì)、分配公平及研究方法等范疇面臨的多重挑戰(zhàn)，強(qiáng)調(diào)人機(jī)協(xié)同成為新常態(tài)，呼吁組織行為研究適應(yīng)人工智能驅(qū)動的新型組織形態(tài)與管理實(shí)踐。
清華大學(xué)李寧教授以“人工智能時代的組織理論創(chuàng)新”為題，探討了AI時代組織理論的局限性與創(chuàng)新，指出傳統(tǒng)理論難以解釋人機(jī)協(xié)同決策、動態(tài)任務(wù)分配等新現(xiàn)象，提出“生成式理性”、“液態(tài)組織等新范式”，倡導(dǎo)構(gòu)建融合人機(jī)協(xié)作的新組織理論框架。
清華大學(xué)姜鎧豐教授聚焦“人力資源管理前沿研究進(jìn)展與未來趨勢”，系統(tǒng)回顧了2020-2025年國際人力資源管理研究熱點(diǎn)與基金資助動向，指出未來研究將聚焦于傳統(tǒng)人力資源模塊優(yōu)化、新型科技（如人工智能）賦能、國家戰(zhàn)略情境下的深度應(yīng)用以及多元價值平衡四大趨勢。
華中科技大學(xué)楊治教授則以“AI for Science在戰(zhàn)略管理研究方面的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢”為題，分析了2020-2025年頂級管理期刊中人工智能相關(guān)戰(zhàn)略管理研究，指出人工智能主要作為數(shù)據(jù)分析工具、研究情境、理論變量及范式變革方法被使用，強(qiáng)調(diào)其在顛覆經(jīng)典理論假設(shè)、揭示新機(jī)制及拓展理論邊界方面推動著戰(zhàn)略管理研究的創(chuàng)新與深化。
自由討論環(huán)節(jié)由中山大學(xué)秦昕教授主持，與會專家圍繞“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃積極建言，議題聚焦組織理論創(chuàng)新突破、研究范式轉(zhuǎn)型變革、學(xué)科研究與企業(yè)實(shí)踐深度融合等關(guān)鍵領(lǐng)域。
下午舉行的圓桌論壇設(shè)立四個分會場，分別圍繞組織行為、組織理論、人力資源管理和戰(zhàn)略管理展開深入討論，旨在構(gòu)建開放可持續(xù)的學(xué)術(shù)對話機(jī)制，賦能學(xué)科高質(zhì)量發(fā)展。
組織行為學(xué)領(lǐng)域圓桌論壇由華中科技大學(xué)劉智強(qiáng)教授主持，主要專家包括北京大學(xué)張志學(xué)教授、華中科技大學(xué)龍立榮教授、中山大學(xué)秦昕教授、上海交通大學(xué)張新安教授、北京大學(xué)董韞韜教授和重慶大學(xué)張勇教授等。本論壇緊扣現(xiàn)實(shí)問題、注重跨學(xué)科合作且強(qiáng)調(diào)方法與工具創(chuàng)新。與會專家積極建言獻(xiàn)策，指出復(fù)雜動態(tài)場景是推動組織行為學(xué)理論與實(shí)踐創(chuàng)新的重要突破口，未來研究應(yīng)深入真實(shí)場景，探索復(fù)雜情境下的團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程、決策邏輯與信任機(jī)制；跨學(xué)科合作是必然選擇，組織行為學(xué)與其他學(xué)科交叉，助力提升問題解決能力與學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)；人機(jī)協(xié)同作為前沿主題，需重點(diǎn)關(guān)注人機(jī)混合團(tuán)隊(duì)等關(guān)鍵議題，以回應(yīng)學(xué)術(shù)挑戰(zhàn)并支撐國家戰(zhàn)略。同時，專家指出，組織行為學(xué)要響應(yīng)國家戰(zhàn)略重點(diǎn)議題，如增強(qiáng)民營企業(yè)家信心、研究應(yīng)急協(xié)調(diào)機(jī)制等。在研究范式方面，方法創(chuàng)新與數(shù)據(jù)平臺建設(shè)是基礎(chǔ)支撐，應(yīng)結(jié)合多種研究方法，探索建立自主數(shù)據(jù)平臺。此外，學(xué)科發(fā)展需增強(qiáng)社會影響力與人才吸引力，展示實(shí)踐價值與社會意義。未來，組織行為學(xué)發(fā)展要立足現(xiàn)實(shí)、回應(yīng)戰(zhàn)略、跨學(xué)科合作、方法創(chuàng)新，展現(xiàn)學(xué)科價值。期待各方攜手努力，在新時代形成一批有國際影響力且能解決中國現(xiàn)實(shí)問題的成果，推動學(xué)科不斷向前。
組織理論領(lǐng)域圓桌論壇由清華大學(xué)李寧教授主持，主要專家包括清華大學(xué)陳國權(quán)教授、上海交通大學(xué)井潤田教授、清華大學(xué)胡佳教授、西北工業(yè)大學(xué)賈明教授、山東大學(xué)唐貴瑤教授、電子科技大學(xué)陳楊教授等，共同探討組織理論前沿與發(fā)展。各專家圍繞著新時代背景下組織理論的發(fā)展、聚焦組織在當(dāng)前環(huán)境中的生存發(fā)展問題、學(xué)科方向界定、組織理論構(gòu)建、數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃、研究方法和應(yīng)用等重點(diǎn)問題進(jìn)行了討論。會上陳國權(quán)教授針對中國企業(yè)生產(chǎn)安全問題，強(qiáng)調(diào)應(yīng)充分重視組織內(nèi)部和其所處環(huán)境之間的關(guān)聯(lián)，關(guān)注組織發(fā)展的安全性與可持續(xù)性，凸顯組織理論在解決組織生存發(fā)展安全問題中的關(guān)鍵作用。陳楊教授闡述傳統(tǒng)制造型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型及其路徑機(jī)制，并倡導(dǎo)應(yīng)以提出全新理論或整合現(xiàn)有理論框架為基石，融合其他學(xué)科思維模式，如引入Design Science等新研究范式，推動組織理論更好地服務(wù)于國家戰(zhàn)略發(fā)展需求。胡佳教授倡導(dǎo)不同學(xué)科領(lǐng)域的理論應(yīng)加強(qiáng)相互借鑒與融合，并指出當(dāng)前組織理論領(lǐng)域的邊界相對模糊，學(xué)者們需先深入行業(yè)進(jìn)行扎根研究，從中孕育出理論創(chuàng)新成果，隨后再逐步提升理論普適性。賈明教授提出組織理論需適應(yīng)全新國際形勢變化和國家安全形勢變化，應(yīng)著重關(guān)注人口負(fù)增長、低空經(jīng)濟(jì)等新興問題。唐貴瑤教授探討可持續(xù)制度邏輯與企業(yè)管理的結(jié)合，提出可持續(xù)管理評價指標(biāo)研究及企業(yè)落地必要性，助力組織的可持續(xù)發(fā)展。井潤田教授則指出自主知識體系重要性及其發(fā)展過程中可能遇到的問題，并強(qiáng)調(diào)理論需在對話競爭中產(chǎn)生，不可閉門造車、自說自話。李寧教授則聚焦組織理論指導(dǎo)人工智能在組織實(shí)踐中的應(yīng)用，闡述中國的技術(shù)和合作模式等優(yōu)勢，并展望未來研究方向。此次交流為組織理論發(fā)展注入了新活力，助力學(xué)科開啟新征程。
人力資源管理領(lǐng)域圓桌論壇由浙江大學(xué)謝小云教授主持，與會專家包括武漢大學(xué)李燕萍教授、北京大學(xué)姜鎧豐教授、武漢理工大學(xué)劉軍教授、南京大學(xué)賀偉教授、東北大學(xué)賈建鋒教授、北京師范大學(xué)焦豪教授、武漢理工大學(xué)張光磊教授等。本論壇聚焦學(xué)科發(fā)展邏輯與國家戰(zhàn)略需求適配，圍繞六大核心議題展開討論：李燕萍教授提出需以2035現(xiàn)代化目標(biāo)為引領(lǐng)，聚焦體制機(jī)制改革、教育科技一體化推進(jìn)、老齡化問題應(yīng)對、國有企業(yè)人力資源體系完善、產(chǎn)學(xué)研深度協(xié)同及本土知識體系構(gòu)建等關(guān)鍵領(lǐng)域。姜鎧豐教授強(qiáng)調(diào)科技與民生研究需回應(yīng)國家戰(zhàn)略，探索人工智能在人力資源模塊的應(yīng)用。韓翼指出需關(guān)注全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國家創(chuàng)新平臺建設(shè)中人力資源管理問題，涵蓋平臺機(jī)構(gòu)的激勵模式、考核機(jī)制與改革舉措等，助力國家創(chuàng)新體系與戰(zhàn)略科技力量建設(shè)。韓教授還倡導(dǎo)人工智能應(yīng)與領(lǐng)導(dǎo)力深度融合，關(guān)注數(shù)字化轉(zhuǎn)型下領(lǐng)導(dǎo)力研究，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對趨勢變化。張光磊教授主張打破學(xué)科邊界，強(qiáng)化學(xué)科交叉研究與國際合作。賀偉教授倡導(dǎo)在國家戰(zhàn)略需求導(dǎo)向下，學(xué)者需注重基礎(chǔ)科學(xué)理論研究與應(yīng)用導(dǎo)向型研究平衡，兼顧目標(biāo)導(dǎo)向和自由探索“兩條腿走路”，關(guān)注技術(shù)變化賦能人隨技術(shù)的協(xié)同變化，鼓勵采用大而新的數(shù)據(jù)拓展人力資源主題（例如老齡化、非典型雇傭模式下的員工福祉）的理論邊界。劉軍教授分析內(nèi)卷現(xiàn)象并展望人機(jī)協(xié)同未來。焦豪教授聚焦智能經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、零工經(jīng)濟(jì)中的人力資源管理問題，通過構(gòu)建可持續(xù)的平臺生態(tài)系統(tǒng)，賦能人力資源體系創(chuàng)新。賈建鋒教授呼吁以國家戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，人力資源領(lǐng)域研究需自主轉(zhuǎn)變研究視角，推進(jìn)人工智能時代下的人才發(fā)展體制機(jī)制改革，從而激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。在研究方法上需關(guān)注數(shù)據(jù)智能與多元異構(gòu)數(shù)據(jù)融合等破解數(shù)據(jù)孤島的關(guān)鍵技術(shù)，推動數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。會議共識強(qiáng)調(diào)需立足本土實(shí)踐，推動管理理論創(chuàng)新與國際化發(fā)展。
戰(zhàn)略管理領(lǐng)域圓桌論壇由同濟(jì)大學(xué)謝恩教授主持，與會專家包括吉林大學(xué)蔡莉教授、上海交通大學(xué)李垣教授、南開大學(xué)張玉利教授、中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)朱方偉教授、華中科技大學(xué)楊治教授、中山大學(xué)李煒文教授、上海大學(xué)于曉宇教授、浙江大學(xué)楊俊教授等。研討會上，與會專家形成高度共識：在復(fù)雜多變的內(nèi)外環(huán)境下，戰(zhàn)略管理學(xué)科的學(xué)術(shù)研究需與國家重大戰(zhàn)略需求深度耦合，學(xué)術(shù)視野應(yīng)聚焦擴(kuò)大內(nèi)需、破解產(chǎn)業(yè)“內(nèi)卷”、優(yōu)化政企關(guān)系等國家重大經(jīng)濟(jì)議題。尤其在當(dāng)下地緣政治格局加速重構(gòu)的關(guān)鍵時期，深入剖析中國企業(yè)全球化發(fā)展的全新戰(zhàn)略路徑、著力構(gòu)建安全穩(wěn)固的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈體系，已然成為時代的迫切需求。人工智能作為引領(lǐng)科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的戰(zhàn)略性技術(shù)，各位專家既深入剖析其賦能企業(yè)戰(zhàn)略決策、推動商業(yè)模式創(chuàng)新的巨大潛力，也明晰其可能引發(fā)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)固化困境與倫理風(fēng)險(xiǎn)。與會學(xué)者一致呼吁，學(xué)術(shù)研究應(yīng)跨越將人工智能作為工具的認(rèn)知邊界，將其視為“人類”能力的延伸，并系統(tǒng)考察其對戰(zhàn)略管理底層邏輯的顛覆性影響。此次研討助力闡明理論創(chuàng)新與服務(wù)國家戰(zhàn)略相結(jié)合的關(guān)鍵路徑，為人工智能時代下的戰(zhàn)略管理學(xué)科發(fā)展錨定新航向。
閉幕式由南京大學(xué)賀偉教授主持。各圓桌論壇主持人劉智強(qiáng)教授、李寧教授、謝小云教授和謝恩教授分別向與會專家學(xué)者匯報(bào)各領(lǐng)域討論成果，內(nèi)容涵蓋學(xué)科戰(zhàn)略定位與前沿方向、研究范式創(chuàng)新與學(xué)科交叉創(chuàng)新等方面?！笆逦濉睉?zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)人徐心教授作總結(jié)發(fā)言，集成與會專家意見。華中科技大學(xué)管理學(xué)院楊治院長致閉幕辭，感謝各位專家的參與，并祝愿工商管理學(xué)科蓬勃發(fā)展。
