10月14日下午，2023級MBA7班在《人力資源管理》課程任課老師陳浩副教授的帶領下，走進萬科集團萬溪公司參觀交流，深入一線探尋、解讀企業(yè)文化建設與員工關系管理，了解其如何在當前震蕩的環(huán)境下助力企業(yè)保持良好的增長態(tài)勢。

萬溪公司

肩負特殊使命

廣州市萬溪企業(yè)管理有限公司，是世界500強萬科集團旗下的全新事業(yè)平臺，成立于2017年，創(chuàng)建目的是盤活廣信資產包。萬溪公司是目前國內少有的集不良資產盤活、存量房運營、城市更新、綜合開發(fā)為一體的專業(yè)房地產公司，擁有廣州核心地段待開發(fā)土儲逾200萬㎡，折合貨值逾2000億元人民幣。

員工關系

練就精武之師

同學們首先參觀了花地灣生活館，實地觀摩體驗了“萬匯天地”展示現(xiàn)場，了解了一平方公里大城的恢弘規(guī)劃。隨后，萬溪公司相關負責人向同學們介紹了萬溪公司的企業(yè)文化建設，包括企業(yè)使命、愿景、價值觀，以及以此為基礎展開的“員工發(fā)展全周期”計劃。從介紹中可以看出，萬溪公司不僅有完善的價值觀體系，且最終都落實到了關鍵流程和制度中，較好地實現(xiàn)了以價值觀引導和支持，對員工進行全周期關懷，助力組織目標高效達成。

大開腦洞

探究實際問題

在了解完“萬溪經驗”后，同學們圍繞萬溪公司提出的當前員工關系面臨的兩大難題展開了討論：（1）在成本有限的情況下，如何確保員工關系工作的高效展開；（2）面臨組織變革時，如何通過企業(yè)文化建設及相關工作“穩(wěn)定軍心”、提升組織績效。

同學們以小組為單位展開討論，“大開腦洞”，結合人力資源課程的知識，分析問題、建言獻策。由于時間有限，而同學們思路活躍、想法豐富，各小組的代表不得不爭分奪秒地“搶麥”，發(fā)表各組意見。大家圍繞核心問題，提出了不同角度的分析思路和解決方案，不僅聯(lián)系了各自的工作背景、行業(yè)特點，有的小組還考慮到了經濟大背景、社會新熱點，乃至文化傳統(tǒng)、隱性規(guī)則等等——頭腦風暴已經不足以概括這樣的討論，現(xiàn)場的“火爆”只能用“思想碰撞”來形容。

討論 / 展示

移動課堂

助推知行合一

"陳浩副教授在總結時提到，實地參訪企業(yè)是MBA學生常規(guī)課堂以外必不可少的活動。通過企業(yè)參訪，同學們可以親身體驗到最直接的企業(yè)風貌，以所見、所感、所想，聯(lián)系課堂所學，進而獲得對理論知識與企業(yè)實踐更深層次的理解和把握。這也是廣工MBA移動課堂的重要意義所在——在探索實踐中學習體悟。"

參加此次移動課堂的同學紛紛表示，意猶未盡的參訪讓大家真切地感受到了，在優(yōu)秀的組織中，員工關系管理的價值是多維且特色鮮明的。移動課堂是廣工MBA教學的特色活動之一，注重在真實管理時間中解決實際問題，目的是開闊同學們的視野，助力同學們厘清理論知識、向實踐更深處漫溯，促進同學們學以致用、知行合一，而這也正是廣工MBA培養(yǎng)“睿德”型人才使命的體現(xiàn)。