不確定時代下的職業(yè)發(fā)展之路

我們身處一個快速變化的不確定時代，同時充斥著無盡的挑戰(zhàn)與機(jī)會。今天我們關(guān)注和思考的許多問題，與十多年前已經(jīng)有了天翻地覆的變化。在一個外部環(huán)境不確定性越來越強(qiáng)的時代，你是否在尋求屬于你自己的“成長的意義”？對于一個成年人來說，“成長”到底是什么？在個人成長的每一個階段將會面臨的問題又會是什么？

無論是職業(yè)生涯早期對于各類規(guī)則知之尚少，既渴望更快地成長又謹(jǐn)小慎微、生怕踏錯一步的年輕人，還是正在經(jīng)歷“而立危機(jī)，日理萬機(jī)”的職場精英。抑或很多時候只能獨自默默承受諸多壓力、迷茫、糾結(jié)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)經(jīng)營管理者。人們在各種變化面前，總會顯得無所適從、滿懷焦慮。不斷經(jīng)歷著在成長上的訴求，面對種種的障礙、困惑和內(nèi)心的起伏。

我們究竟該如何看待自己的職業(yè)成長和個人成長?如何在成長過程中讓自己擁有更大能量應(yīng)對各種不確定？如何才能在變化越來越快的職業(yè)和商業(yè)環(huán)境中，獲得更快速的成長，贏得更大的回報？

據(jù)智聯(lián)招聘《2020年雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，依照人才在市場上的流動數(shù)據(jù)，疫情后更多高學(xué)歷、高年資的職業(yè)精英回流求職市場。2020年上半年，人才市場本科和研究生的高學(xué)歷求職人群同比增長12.6%和22.4%，而10年以上工作經(jīng)驗的求職者同比增招18.5%。招聘市場競爭加劇，如今招聘高管的要求高，機(jī)會少。不僅要有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的背景和深度，還要有開闊的視野、豐富的管理經(jīng)驗及廣闊的人脈。很多職場精英選擇回爐再造讀MBA，在一個更高的平臺成就自我。不僅提升自己的專業(yè)技能，也與一眾時代的精英一起成長，取之所長、相倚為強(qiáng)。有機(jī)會受名師指點，重塑職業(yè)定位、擴(kuò)展職業(yè)邊界。更能夠重新系統(tǒng)的學(xué)習(xí)管理知識，形成系統(tǒng)思維模式，開擴(kuò)視野、專研行業(yè)深度、提升思維高度。

身為這個時代的親歷者和見證者，我們可以尋找某些可依賴的規(guī)律和法則，以指導(dǎo)處在各個階段、正在尋求職業(yè)成長和個人成長的人群。一定有些職業(yè)發(fā)展的路徑是可以借鑒學(xué)習(xí)的，那我們愿意與更多遇到困惑的人分享。

華東理工大學(xué)MBA非常重視學(xué)生的職業(yè)發(fā)展，在職業(yè)發(fā)展平臺建立12年以后，2021年，華理商學(xué)院對職業(yè)發(fā)展平臺進(jìn)行全方位升級，進(jìn)一步根據(jù)這個時代的要求，滿足學(xué)生對職業(yè)發(fā)展的需要。華理MBA的職業(yè)發(fā)展全新平臺從自我與世界兩個維度，職業(yè)洞察、企業(yè)實踐、資源對接、就業(yè)指南四大模塊，滿足精英人才職業(yè)發(fā)展需求，搭建企業(yè)和學(xué)生之間的職業(yè)互通橋梁，并將基于自身豐富的校企合作資源，為同學(xué)們提供包括知識、人脈、機(jī)會等在內(nèi)的各類支持，為大家量身定做“個性化”職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力同學(xué)們的職場發(fā)展生涯。其中職業(yè)導(dǎo)師計劃會每年聘請160位左右的企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)和高級獵頭顧問作為MBA學(xué)生的職業(yè)導(dǎo)師，為學(xué)生提供專業(yè)且全面的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與指導(dǎo)。

不僅幫助學(xué)生認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢，明確職業(yè)上的發(fā)展方向，也能幫助學(xué)生梳理職業(yè)提升路徑，穩(wěn)步成長。尋找職業(yè)提升中的差距，消除提升中的障礙。找到屬于你自己成長的意義和成長之路。

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